嘉宾介绍

迟立明

瑞达昇医疗科技（大连）有限公司 副总经理

一、人才升级是人工智能产业发展的第一生产力

人才储备是人工智能产业发展的关键，一个有内生力的城市，不但能留住现有人才，还会不断吸引外来人才，实现城市发展和人才个人职业发展的双赢。

改变现有人才结构提升主动性——人才结构升级

目前，大连高新技术产业以服务外包为主，经过长期发展，形成了一大批素质较高、技术过硬的软件从业人员。可得益于外包也受制于外包，部分从业人员思维缺乏主动性，专注力不足，创新能力欠缺。人工智能不会淘汰外包而是会升级外包，大连现有的软件人才很有潜力，通过学习人工智能相关知识将会胜任人工智能的相关工作。

为了更好地适应人工智能发展需求，大连服务外包行业急需转型升级、调整人才结构。首先，要改变人才思维提高工作主动性，提高内升的、自发的创新意识，使从业人员能主动改进现有产品，创造符合市场需求的产品。其次，加强政策引导，支持原创型企业入驻园区，发挥原创型企业带动作用，增强产业活力。

为人才创造更多工作空间和连续性——人才环境升级

“在大连是否有合适的职位和薪水？个人规划都有连续性，如果想换工作选择面宽不宽？跳槽顺不顺利？有没有更高的平台？”人才问题的核心就在这几个问题里。

大连要打破人才困境，扭转人才外流，同时吸引高端人才回大连，一方面，需要为人才创造更多工作空间、增加行业内候选企业，提高人才在大连工作的持久性和连续性。另一方面，提高城市本身的内生力很重要，前期需要政府引导，通过政策和资金的倾斜吸引有创新力的企业和人才来到大连。

引导教育培训机构加入人才培养行列——人才专业升级

人才对于发展人工智能是至关重要的。作为人才输出的主要渠道，高校应承担起人才培养的主要责任，但目前高校资源没有充分利用、知识体系还比较落后，需要尽快改造教师的知识体系并开设相关课程，培养出符合人工智能发展需求的人才。

与此同时，教育培训机构也要加入到培训人工智能人才的行列中来。目前，教育培训机构的授课内容多集中在Java、外语等领域，从事AI教学的较少，下一步应发动社会力量，积极引导教育培训机构加入到人工智能人才培训队伍中，培养更多适应人工智能发展的实用型人才。

二、人工智能发展倒逼现有产业升级

人工智能作为未来产业发展的一个主要方向，若能结合大连优势行业，如与医疗健康、制造业、金融、教育、服务业等相结合，将助推优势产业升级，提高优势产业的数据化和智慧化。

摸底园区企业打造产业链闭环——产业链升级

目前，大连的人工智能产业还没有形成产业配套，企业都在某一行业的某一个点上，由于缺少信息互通和交流，企业不清楚园区内部是否有符合自身要求的上下游企业存在，导致采购、加工等流程经常到外地寻找合作方，走了很多冤枉路，无形中增加了成本。

政府应对园区内企业进行摸底，掌握园区内行业、企业的数量、分布等数据，厘清优势产业进行优先发展。如果该行业产业链的上下游企业都已具备，政府进行集中扶持即可；如果缺少相应的上下游企业，政府应当引导相关企业入驻园区，打造产业链闭环建立完善功能体系。

引导行业基金做大做强——行业资本升级

人工智能的核心关键点是资金。在资金扶持方面，政府的引导资金毕竟有限，迟立明建议引入行业基金，把行业基金做大做强，同时引入企业投资资金，如以股权投资、天使投资方式等。形成投资方关注企业、政府配套引导基金的良性循环，资金形成滚雪球效应，这样既对政府负责，又对引导基金负责，还可掌握企业未来的发展方向。